| 推動項目 | 執行情形 摘要說明 | 與永續發展實務守則差異情形及原因 |
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | 公司經營團隊配合推動永續發展，進行研擬相關有效治理架構中，包含設置執行單位、權責分立、工作計畫內容、報告程序以及督導優化等程序，推動時點依據主管機關之設定時程內穩健完成。 | 進行中 |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | 本公司評估中的主要內容擬為水、空氣及碳排放的永續環境議題，勞工權益、人權等社會責任公益議題以及管理與資訊揭露議題。 | 進行中 |
| 三、環境議題 | ||
| （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ | (一)本公司並無特殊汙染源，生活廢棄物均依照本大樓物業管理公司規定辦理。管理部定期巡檢節能減碳狀況，包括水、電、有限資源的節約；有效作為包含隨手關燈，落實資源垃圾分類及廚餘回收、廢棄物減量，文件無紙化、減量使用冷氣、提倡節約用水之生活習慣，不定時向公司人員宣導永續環境的重要，善盡企業環保之責。 | 相符 |
| （二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | (二)本公司文件無紙化及電子簽核已經施行多年，有效減少紙張浪費。 | 相符 |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？ | (三)因應全球氣溫上升造成高溫的辦公環境，除加強室內通風，也制定達一定溫度再開啟空調之內部規定。 | 相符 |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | (四)本公司截至目前並未統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，及制定完成溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策。 | 相符 |
| 四、社會議題 | ||
| （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ | (一)本公司遵守相關勞動法規，以保障員工之合法權益，在公司政策宣導及員工管理上採取雙向溝通之形式，使員工能充分瞭解公司經營理念，並使員工與管理階層間之意見得以充份有效的交流。在保障員工人權上，給予員工優於本國勞動法規標準的關心及關懷。 | 相符 |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | (二)員工休假制度明確並符合勞動基準法規定，此外公司鼓勵安排休假，提倡正當休閒活動；公司已設立福委會，藉由勞、資委員定期會議溝通，提供最適當之旅遊、禮券點數之福利。薪酬制度係依據職能及員工能力由勞資雙方議定，並於公司章程制定以經營績效提撥員工酬勞制度(稅前淨利1%~10%)。 | 相符 |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | (三)本公司聘有內部專責清潔人員為全體員工提供舒適之辦公環境，消防設施每年均通過檢驗並全面禁菸，確保群體安全。 | 相符 |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | (四)新進員工報到當日由人資部門介紹環境及進行公司內部辦法之通識教育訓練後，再交由任職部門主管進行職能教育訓練。員工之發展以適才適性為主，不因性別、國籍、性向予以主管調配。 | 相符 |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | (五)本公司為電子零組件業，客戶主要為電子產業之模組及品牌商，為此，本公司設有客戶服務部門及業務部門，提供往來互動的轉屬管道。 | 相符 |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | (六)本公司若發現往來供應商如涉及違反企業社會責任情況，例如重大環保違規、法令違規、商業信用疑慮、環境衛生安全疑慮或有違反人道精神之勞動環境與規定時，將考量暫時或終止與其業務往來。 | 相符 |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | 本公司尚未編制永續報告書。 | 未來視實際需要辦理 |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形： | 本公司尚未制定永續發展守則。 | 未來視實際需要辦理 |
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： | 最近年度無相關重要資訊。 | 相符 |
二、本公司認同環保愛地球政策，在日常營運中將資源有效回收利用，落實節能減炭及廢棄物管理
1.主要管理目標
►節電目標: 使用 LED 日光燈，隨手關燈關空調，降低各項浪費
►要求進行垃圾分類，廚餘回收，廢紙利用及有效回收，響應資源回收政策，垃圾減量
►工廠、辦公室及員工宿舍空間均禁煙，杜絕安全隱患，影響健康
2.具體作法
►空調溫度設定為 26 度上下，落實減碳及節約
►視場所增設涼風扇，提升風動效率，如資訊機房，或設置擋光窗簾，減低空調負載
►宣導同仁自備餐具，向外部供餐廠商宣導不提供免洗餐具，工廠由餐廳統一提供重複使用清洗餐具
►避免多餘電耗，中午午休時熄燈
►以電子式報表投影或電子傳遞方式減少使用紙張；廢紙影印回收利用，滅少浪費
►總務單位每日巡視用電用水狀況